1.- Bases de los procesos de Superior Categoría para coberturas de larga duración. Se debatieron varias propuestas que presentaban conjuntamente la coalición UGT-CSIF y que habían aprobado por mayoría en el Comité el día anterior. Como conocéis CC.OO. no está de acuerdo en que los citados procedimientos sean por concurso-oposición como ya ha aprobado la coalición mayoritaria, puesto que insistimos en que sean solamente por concurso de méritos.
Las propuestas de la mayoría de la parte social las presentó la Presidenta del Comité de Empresa y después debatirlas con la Dirección, contó con la hilaridad de esta última, al comprobar “in situ” las habilidades negociadoras de la coalición, puesto que los representantes de CSIF se desmarcaban de varias que habían aprobado con UGT en el Comité 24 horas antes, aduciendo que había habido una “confusión en la interpretación de las mismas”.
La Dirección instó a la parte social a presentar una propuesta seria, por lo que se acordó dejar para después de las vacaciones el estudio del tema.
2. Indemnización por traslado forzoso.- Para rematar los despropósitos en las “demostradas habilidades de negociación” que continuamente nos obsequian los representantes de la coalición UGT/CSIF, finalmente han aceptado A CAMBIO DE NADA proponer a la Dirección rebajar los más de 4.000 euros anuales que se han estado abonando en concepto de indemnización por traslado forzoso, a 2.000 euros por una sola vez. Lógicamente la Dirección, que no salía de su asombro, gozosamente aceptó inmediatamente el citado “regalo”.
Después de esta inaceptable claudicación sindical de la coalición UGT/CSIF, la Dirección tiene las puertas abiertas a la imposición de nuevos traslados forzosos, puesto que los mismos tendrán un coste muy inferior al que hasta ahora estaba obligada a abonar.
3.- Interpretación del Reglamento de la Bolsa de Trabajo. El Comité por unanimidad propuso a la Dirección del Opaef varias interpretaciones, fundamentalmente las siguientes:
a) Incluir los contratos derivados de jubilaciones anticipadas y los de obras y servicios determinados en la mejoras de contratos.
b) El límite en la superación de los 9 meses para los contratos de mejora, solamente se aplicará a cualquier otro con reserva de puesto de trabajo. Algunos de los ya previstos en el Acuerdo no alcanzan los 9 meses.
c)Los trabajadores que actualmente tengan un contrato como consecuencia de una mejora no podrán participar en otra mejora de contrato mientras no agoten la primera de las citadas.
d)Instar a la Dirección a que resuelva con urgencia los procedimientos de mejora que se encuentran suspendidos.
La Dirección, argumentó que la propuesta más que interpretar el Reglamento lo que hacía era modificar el mismo. Además aceptaba la mayoría de las propuestas, pero no aceptó la inclusión de los contratos de obras y servicios como mejora.
4.- Modificaciones en el programa informático de control de presencia RODAS.
La Dirección informó que está estudiando las mismas, pero que todo lo supedita a la renovación, y en su caso ampliación del contrato de mantenimiento que actualmente tiene pendiente con una entidad privada. Por parte de la representación social se le reiteró a la Dirección la solicitud de interpretar la bolsa de horas de asuntos propios en días de horario especial en el mismo sentido que han firmado en la Diputación.
Finalmente el Adjunto a la Gerencia, ante la queja de los representantes de CC.OO, tanto verbales como por escrito, mostró públicamente en el transcurso de la reunión el “descontento” de RR.HH. por la reiterada negativa del Secretario del Comité de Empresa en facilitar a CC.OO. la documentación que la Dirección entrega a la parte social.
