A continuación se os hace un resumen del Acuerdo que contiene 50 medidas para la mejora de los servicios públicos, la modernización de la administración y la profesionalización de los empleados públicos, la productividad de los empleados públicos y la mejora de las condiciones de trabajo:
Se fija un incremento de las retribuciones básicas para 2.010 del 0,3%, si bien para 2011 no se ha concretado cantidad alguna, (pendiente de negociaciones posteriores), para el 1 de enero de 2012 se garantizará la posible desviación del IPC de los ejercicios 2.010 y 2.011.
Se garantiza el cumplimiento de los acuerdos económicos alcanzados con anterioridad al inicio de la vigencia del presente Acuerdo, cuya aplicación deba realizarse durante el periodo 2.010-2.012., entre ellas las cantidades destinadas a incluir la totalidad del complemento específico en las pagas extraordinarias en aquellas administraciones que no han finalizado su aplicación.
Se garantiza la continuidad de las aportaciones de las Administraciones a los Planes de Pensiones, que serán el 0,3% para 2.010, el 0,5% para 2.011 y el 0,7% para 2.012 del conjunto de la masa salarial.
Se permitirá el acceso a la jubilación parcial a todos los empleados públicos.
Se desarrollará el Estatuto Básico del Empleo Público (EBEP). Se elaborará la Ley de la Función Pública y se creará un Observatorio del Empleo Público.
Se ha acordado culminar el desarrollo de la Ley de Acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos aprobada en junio de 2007. Para ello, se aprobará el Real Decreto que desarrolla la ley y se impulsará un Plan General de Formación en Administración Electrónica.
Se hará efectivo el Código Ético de Conducta de los empleados públicos.
Se implantará el teletrabajo allí donde sea oportuno y se simplificarán plazas y procedimientos.
Se potenciarán planes de formación para perfeccionar y mejorar las funciones a desempeñar de los funcionarios, además de dar un impulso a su promoción y carrera profesional.
Se elaboraran planes de igualdad de trato entre hombres y mujeres.
Las vacantes no podrán ser amortizadas (El Opaef sigue amortizando plazas de superior categoría año tras año).
Si se estableciera por Ley de Presupuestos Generales del Estado una tasa que limite la reposición de efectivos en la distintas Ofertas de Empleo. Las Administraciones Públicas podrán aumentar la citada tasa hasta un máximo límite del 15% del total de la plantilla, y siempre que reduzcan la tasa de temporalidad.
No se tomarán en consideración a efectos de dicha citada limitación anterior, las plazas que estén incursas (antes del 1 de enero de 2.010) en procesos de consolidación de empleo, derivados de la aplicación de la Disposición Transitoria 4ª. del EBEP. (Es urgente que en el Opaef, antes de la fecha citada, se ponga en marcha un proceso de consolidación de empleo, con independencia de que se culmine posteriormente, puesto que de no ser así se pone en peligro seriamente el número de plazas que puedan incluirse en dichos procedimientos.
Se impulsarán la medidas previstas en el EBEP, entre ellas la de la Disposición Transitoria 4ª sobre consolidación de Empleo de puestos de carácter estructural que se encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de Enero de 2.005, dirigidas a fomentar la estabilidad en el empleo público (En el Opaef podrían consolidarse unas 40 plazas, con lo cual los aproximadamente primeros 40 trabajadores de la Bolsa de Trabajo podrían obtener plazas fija. CCOO defendió en las negociaciones del Convenio Colectivo vigente realizar este proceso por el sistema de concurso, propuesta que no salió adelante al contar con la negativa de los restantes sindicatos, ya que argumentan que esto sería ilegal, argumentos que no comparten muchas Administraciones Públicas como la Junta de Andalucía, en la que los mismos sindicatos que en el Opaef se oponen (UGT-CSIF), llevan suscribiendo desde hace más de 10 años consolidaciones de empleo para personal Administrativo laboral (NO FUNCIONARIO) y sólo por el procedimiento de concurso. Aunque algunos sigan negando lo evidente, prueba de la existencia de los citados procedimientos la tenemos en diversos Boletines Oficiales de la Junta de Andalucía como se podrá comprobar en el número 239 de 2/12/08 (http://www.juntadeandalucia.es/boja/boletines/2008/239/s2.2.html), además de que algunos compañeros contratados del Opaef han participado en los citados procedimientos )
El Acuerdo contempla que se podrá reducir las tasas de temporalidad en el empleo hasta un máximo del 8%. ( En el Opaef esta tasa actualmente supera el 40%).
