LA REORGANIZACIÓN SE SIGUE LLEVANDO EN SECRETO. Como conocéis son muchos los retos que en los próximos meses se presentan, algunos de vital importancia para el futuro del Opaef, como la nueva reorganización del Organismo, de la que por cierto se continua llevando desde hace meses en secreto a espaldas de los representantes de los trabajadores, en contra a lo que se comprometieron en su día. Ese secretismo (al menos para este sindicato) con el que actúa el Organismo contrasta radicalmente con la última reorganización que afrontó el Opaef hace años, en la que la participación desde el inicio de los representantes de los trabajadores fue más que activa.
COMPLEMENTO DE SUPERIOR CATEGORÍA. Después de largos meses de negociación parece que están a punto de aprobarse en el Opaef las bases para los procedimientos selectivos para el Complemento de Superior Categoría. El procedimiento que se va a aprobar para la cobertura de las plazas de larga duración es el de concurso-oposición, ya que es el elegido tanto por la Dirección como por UGT-CSIF. En cambio como conocéis CC.OO. propuso el concurso de méritos. En Diputación se están desarrollando los procesos para la creación de Bolsas de Superior Categoría por el procedimiento de concurso-oposición. Nuestros compañeros de CC.OO. en Diputación, defendieron el sistema de concurso de méritos. El resultado de los primeros procesos que se han desarrollando hasta el mes de Julio pasado en la Corporación Provincial está siendo desolador, por ejemplo las pruebas de Auxiliar Administrativo en las que solicitaron presentarse más de 30 trabajadores, tan sólo 10 superaron las pruebas, en la categoría de Administrativo ha sucedido algo similar, es por lo que mucho nos tememos que en el Opaef ocurra algo similar con la superación de los ejercicios en los procesos selectivos para la asignación del Complemento de Superior Categoría.
CONTRATACIONES EN EL OPAEF.-La semana pasada terminaron sus contratos temporales de 6 meses algo más de una decena de trabajadores de la Bolsa de Trabajo del Organismo y en los próximos días esta cifra se incrementará con la finalización de otros tantos contratos de sustituciones por vacaciones.
Además de los contratos de duración determinada mencionados, están pendientes de adjudicar en el Opaef desde hace más de 4 meses varios contratos de mejoras de larga duración, pero la lentitud con la que actúa la actual Dirección del Opaef en materia de contratación es desesperante, de hecho se ha suspendido (no sabemos el motivo) una reunión de la Comisión Paritaria que estaba prevista para celebrarse en principio en esta misma semana.
No obstante, esperamos que la situación se corrija y que la Dirección del Organismo mantenga y si es posible incrementer, el volumen de contrataciones en el Opaef, no sólo para dar respuesta a las lógicas expectativas de empleo de los trabajadores integrantes de la Bolsa de Trabajo, sino para seguir manteniendo el alto nivel de calidad en los Servicios Públicos que presta el Opaef (vía Gestión, Recaudación e Inspección de Tributos) a los Ayuntamientos de la Provincia y a la Junta de Andalucía para seguir siendo altamente competitivos ante los mismos.
En estos tiempos de crisis económica en los que la inmensa mayoría de corporaciones municipales a las que prestamos servicios pasan por una situación bastante preocupante, el Opaef no puede permitirse el lujo de volver a prescindir de un importante, a la vez que necesario número de efectivos durante más de 8 meses, como ocurrió recientemente por "motivos de índole administrativo".
COMPLEMENTO DE SUPERIOR CATEGORÍA. Después de largos meses de negociación parece que están a punto de aprobarse en el Opaef las bases para los procedimientos selectivos para el Complemento de Superior Categoría. El procedimiento que se va a aprobar para la cobertura de las plazas de larga duración es el de concurso-oposición, ya que es el elegido tanto por la Dirección como por UGT-CSIF. En cambio como conocéis CC.OO. propuso el concurso de méritos. En Diputación se están desarrollando los procesos para la creación de Bolsas de Superior Categoría por el procedimiento de concurso-oposición. Nuestros compañeros de CC.OO. en Diputación, defendieron el sistema de concurso de méritos. El resultado de los primeros procesos que se han desarrollando hasta el mes de Julio pasado en la Corporación Provincial está siendo desolador, por ejemplo las pruebas de Auxiliar Administrativo en las que solicitaron presentarse más de 30 trabajadores, tan sólo 10 superaron las pruebas, en la categoría de Administrativo ha sucedido algo similar, es por lo que mucho nos tememos que en el Opaef ocurra algo similar con la superación de los ejercicios en los procesos selectivos para la asignación del Complemento de Superior Categoría.
CONTRATACIONES EN EL OPAEF.-La semana pasada terminaron sus contratos temporales de 6 meses algo más de una decena de trabajadores de la Bolsa de Trabajo del Organismo y en los próximos días esta cifra se incrementará con la finalización de otros tantos contratos de sustituciones por vacaciones.
Además de los contratos de duración determinada mencionados, están pendientes de adjudicar en el Opaef desde hace más de 4 meses varios contratos de mejoras de larga duración, pero la lentitud con la que actúa la actual Dirección del Opaef en materia de contratación es desesperante, de hecho se ha suspendido (no sabemos el motivo) una reunión de la Comisión Paritaria que estaba prevista para celebrarse en principio en esta misma semana.
No obstante, esperamos que la situación se corrija y que la Dirección del Organismo mantenga y si es posible incrementer, el volumen de contrataciones en el Opaef, no sólo para dar respuesta a las lógicas expectativas de empleo de los trabajadores integrantes de la Bolsa de Trabajo, sino para seguir manteniendo el alto nivel de calidad en los Servicios Públicos que presta el Opaef (vía Gestión, Recaudación e Inspección de Tributos) a los Ayuntamientos de la Provincia y a la Junta de Andalucía para seguir siendo altamente competitivos ante los mismos.
En estos tiempos de crisis económica en los que la inmensa mayoría de corporaciones municipales a las que prestamos servicios pasan por una situación bastante preocupante, el Opaef no puede permitirse el lujo de volver a prescindir de un importante, a la vez que necesario número de efectivos durante más de 8 meses, como ocurrió recientemente por "motivos de índole administrativo".
APROBACIÓN DEL ESTATUTO DE LA AGENCIA TRIBUTARIA.- A continuación os hacemos un extracto de las informaciones que aparecen en los medios de comunicación escritos sobre la aprobación en el día de ayer en el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía del Estatuto de la Agencia Tributaria de Andalucía:
La consejera de Economía y Hacienda, Carmen Martínez Aguayo, explicó tras la reunión del Consejo de Gobierno que a partir de ahora se constituirá un consejo rector, se deberá establecer un plan de acción, que debe concluir a 31 de diciembre con la aprobación de un plan de gestión a tres años y que el Organismo estará operativo desde el 1 de enero de 2010, cuando la Agencia empezará a incorporar "progresivamente" todas las funciones de la administración tributaria andaluza.
Asimismo, indicó que se debe dictar antes de finales de año cinco órdenes, entre ellas una elaborada en colaboración con la Consejería de Justicia y Administración Pública, en la que se hace la asunción por parte de la agencia del personal que actualmente cumple esta función y que pasará funcionalmente a depender de la Agencia.
Esta aprobación del estatuto de la Agencia es requisito previo para su funcionamiento, previsto para el 1 de enero de 2010, y supone la constitución efectiva del organismo, creado por la Ley 23/2007 para "gestionar los ingresos de la comunidad, afianzar su autonomía financiera, agilizar el pago de los impuestos, mejorar la capacidad de recaudación y reforzar la lucha contra el fraude fiscal".
De esta forma, desde el 1 de enero de 2010 se empezarán a incorporar todas las funciones de la administración tributaria andaluza, desde la gestión y liquidación de impuestos, la protestad sancionadora o la recaudación, así como reforzar la cooperación y colaboración y el trabajo conjunto con la Agencia Tributaria Estatal.
También indicó la Consejera de Economía y Hacienda que, entre otras funciones y competencias, la Agencia asume la gestión, liquidación, recaudación e inspección de los impuestos propios y de los estatales cedidos totalmente a la comunidad autónoma; el ejercicio de la potestad sancionadora en materia tributaria, y la recaudación en vía ejecutiva de todos los ingresos de derecho público, así como aquellas otras atribuciones que, en su caso, le puedan ser delegadas en relación con los tributos locales.
En la Sección Sindical de CC.OO.-Opaef esperamos que la próxima puesta en marcha de la Agencia Tributaria Andaluza repercuta lo menos posible en el Organismo y para ello esperamos que la Dirección del Opaef aborde la situación con el mayor éxito posible.
En cualquier caso, ante este reto y cualquier otro que se nos pueda presentar, CC.OO.-Opaef (la Sección Sindical con mayor implantación en el Opaef, gracias al respaldo que nos dan el conjunto de nuestros afiliados), no sólo lo abordará con el consiguiente plus de responsabilidad, sino también con la profesionalidad y seriedad con la que siempre ha actuado CC.OO.-Opaef en defensa de los trabajadores del Organismo.
La consejera de Economía y Hacienda, Carmen Martínez Aguayo, explicó tras la reunión del Consejo de Gobierno que a partir de ahora se constituirá un consejo rector, se deberá establecer un plan de acción, que debe concluir a 31 de diciembre con la aprobación de un plan de gestión a tres años y que el Organismo estará operativo desde el 1 de enero de 2010, cuando la Agencia empezará a incorporar "progresivamente" todas las funciones de la administración tributaria andaluza.
Asimismo, indicó que se debe dictar antes de finales de año cinco órdenes, entre ellas una elaborada en colaboración con la Consejería de Justicia y Administración Pública, en la que se hace la asunción por parte de la agencia del personal que actualmente cumple esta función y que pasará funcionalmente a depender de la Agencia.
Esta aprobación del estatuto de la Agencia es requisito previo para su funcionamiento, previsto para el 1 de enero de 2010, y supone la constitución efectiva del organismo, creado por la Ley 23/2007 para "gestionar los ingresos de la comunidad, afianzar su autonomía financiera, agilizar el pago de los impuestos, mejorar la capacidad de recaudación y reforzar la lucha contra el fraude fiscal".
De esta forma, desde el 1 de enero de 2010 se empezarán a incorporar todas las funciones de la administración tributaria andaluza, desde la gestión y liquidación de impuestos, la protestad sancionadora o la recaudación, así como reforzar la cooperación y colaboración y el trabajo conjunto con la Agencia Tributaria Estatal.
También indicó la Consejera de Economía y Hacienda que, entre otras funciones y competencias, la Agencia asume la gestión, liquidación, recaudación e inspección de los impuestos propios y de los estatales cedidos totalmente a la comunidad autónoma; el ejercicio de la potestad sancionadora en materia tributaria, y la recaudación en vía ejecutiva de todos los ingresos de derecho público, así como aquellas otras atribuciones que, en su caso, le puedan ser delegadas en relación con los tributos locales.
En la Sección Sindical de CC.OO.-Opaef esperamos que la próxima puesta en marcha de la Agencia Tributaria Andaluza repercuta lo menos posible en el Organismo y para ello esperamos que la Dirección del Opaef aborde la situación con el mayor éxito posible.
En cualquier caso, ante este reto y cualquier otro que se nos pueda presentar, CC.OO.-Opaef (la Sección Sindical con mayor implantación en el Opaef, gracias al respaldo que nos dan el conjunto de nuestros afiliados), no sólo lo abordará con el consiguiente plus de responsabilidad, sino también con la profesionalidad y seriedad con la que siempre ha actuado CC.OO.-Opaef en defensa de los trabajadores del Organismo.
